Introduction
Les membres du groupe consultatif et de la Manson Unit présentent la recherche, établissent le contexte et exposent leur point de vue sur le pouvoir et l'inégalité au sein de MSF.
La recherche porte sur des aspects tels que:
Qui a de l'influence et de l'autorité, et qui n'en a pas
Qui a des opportunités, et qui n'en a pas
Qui est perçu comme incarnant les valeurs de MSFCela signifie également qu'il faut reconnaître que le pouvoir ne se présente pas toujours de la même manière dans les différents contextes de l'organisation ou dans les différentes parties du monde, et qu'il peut être exercé à la fois par les voies officielles et par des formes d'influence non écrites. En même temps, cela signifie reconnaître qu'il existe des déséquilibres de pouvoir dans les relations de MSF avec les communautés qu'elle sert dans le monde entier.
Ce regard sur MSF intervient après plusieurs années d'attention accrue sur le racisme, les discriminations et les injustices dans le secteur humanitaire et au-delà. Les inégalités au sein de cette organisation vaste et complexe ont un impact négatif sur l'expérience des personnes qui travaillent pour MSF. Pourtant, elles sont considérées par beaucoup comme inévitables pour un certain nombre de raisons, notamment une focalisation sur « l'urgence » au sein de l'organisation.
Examiner les rouages profonds de MSF peut mettre mal à l'aise, mais les conclusions sont basées sur ce que les personnes qui travaillent pour MSF ont à dire. Nous espérons qu'en reconnaissant là où des déséquilibres de pouvoir entraînent des injustices, cette recherche sera le point de départ d'une réflexion et d'une discussion qui contribueront à écrire l'avenir de MSF.
Approfondir (English only)
Crédit d'image :
1. Scott Hamilton/MSF